- 公示公告
关于开展2012年度广州学院《优秀青年骨干教师培养计划》人选申报工作的通知
发布时间：2012-06-08
各二级学院、各有关单位：
为加快实施人才强校战略，提升师资队伍的整体素质，汇聚人才，稳定人才，为人才提供良好的工作生活环境，学校决定开展2012年度广州学院师资队伍建设“百人计划”之《优秀青年骨干教师培养计划》人选申报工作。现把申报有关事项通知如下：
（一）入选 优秀青年骨干教师培养计划条件
1、 师德高尚，忠于人民教育事业，遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。具有强烈的事业心、责任感与团队协助精神。原则上应担任过班主任（或辅导员）工作。
2、 具有硕士以上学位、讲师以上职称，年龄在40岁以下。
3、 业务精湛，专业能力强，教学效果好，教学测评排名较前，受学生普遍好评。讲授1门以上本科或研究生课程，教师工作考核优良。
4、 讲课程教育改革的发展趋势，有较强的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革。第一作者教学研究论文一篇以上。
5、 要骨干参加一项以上科研项目。科研能力强，成果显著。社会服务成绩突出。近3年在正式刊物上发表第一作者论文3篇以上（其中核心期刊1篇以上）；或撰写正式出版教材5万字以上，并正式发表论文1篇；或本人获得到校科研经费5万元（文科1万元）以上，并正式发表论文1篇。
6、 具备下列条件之一者优先入选：
1） 获学校青年教师教学竞赛一等奖。
2） 获省级单科教学竞赛二等奖以上。
3） 指导学生获全国六大赛之一的第一名，本人为第一指导教师。
4） 省级以上基础类科研项目基金获得者。
5） 市级以上科学技术奖获得者
（二）工作职责
1、 高质量圆满完成学院交给的教学任务，学生评价优良。主讲2门以 上本科生或研究生课程，年均400学时以上。
2、 在学科带头人的领导下，积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，提高课程的教学质量。参与优质课程建设或名牌专业建设。主持校级（含）以上教改项目1项，或参加省部级教改项目1项。获校级（含）以上优秀教学奖或教材奖1项。聘期内发表第一作者教学研究论文不少于2篇。
3、 开展科学研究，积极申报各级科研立项，积极参与社会服务。聘期内主持校级以上科研项目1项，或作为骨干参加省部级科研项目1项，或主持横向科研项目（经费：工科5万元，文科1万元）。年均发表第一作者科研论文1篇以上（核心期刊）。
（三） 特别津贴、待遇
每月特别津贴2000~5000元/人（视岗位而定）。聘期内提供科研启动费1~5万元/人。根据工作需要安排科研工作室。
（四） 申报程序
1、 个人申报，提交材料：包括（1）《华南理工大学广州学院申报“优秀青年骨干教师培养计划”申请表》，（2）必要附件。（3）本人认为有必要提供的其他材料。
2、 所在单位学术委员会审核；
3、 学校人事处审核；
4、 学校学术委员会表决提名；
5、 学校“百人计划”人才引进领导小组审批。
（五) 申报时间及要求
请有关部门接到通知后，抓紧部署相关工作，严格按照规定程序，于6月30日前将申报材料（申报书一式5份、附件材料2份）和申报汇总表的电子版报送人事处。申报书、填表说明和申报汇总表请在人事处下载区下载。
华南理工大学广州学院
2012年6月1日
为加快实施人才强校战略，提升师资队伍的整体素质，汇聚人才，稳定人才，为人才提供良好的工作生活环境，学校决定开展2012年度广州学院师资队伍建设“百人计划”之《优秀青年骨干教师培养计划》人选申报工作。现把申报有关事项通知如下：
（一）入选 优秀青年骨干教师培养计划条件
1、 师德高尚，忠于人民教育事业，遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。具有强烈的事业心、责任感与团队协助精神。原则上应担任过班主任（或辅导员）工作。
2、 具有硕士以上学位、讲师以上职称，年龄在40岁以下。
3、 业务精湛，专业能力强，教学效果好，教学测评排名较前，受学生普遍好评。讲授1门以上本科或研究生课程，教师工作考核优良。
4、 讲课程教育改革的发展趋势，有较强的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革。第一作者教学研究论文一篇以上。
5、 要骨干参加一项以上科研项目。科研能力强，成果显著。社会服务成绩突出。近3年在正式刊物上发表第一作者论文3篇以上（其中核心期刊1篇以上）；或撰写正式出版教材5万字以上，并正式发表论文1篇；或本人获得到校科研经费5万元（文科1万元）以上，并正式发表论文1篇。
6、 具备下列条件之一者优先入选：
1） 获学校青年教师教学竞赛一等奖。
2） 获省级单科教学竞赛二等奖以上。
3） 指导学生获全国六大赛之一的第一名，本人为第一指导教师。
4） 省级以上基础类科研项目基金获得者。
5） 市级以上科学技术奖获得者
（二）工作职责
1、 高质量圆满完成学院交给的教学任务，学生评价优良。主讲2门以 上本科生或研究生课程，年均400学时以上。
2、 在学科带头人的领导下，积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，提高课程的教学质量。参与优质课程建设或名牌专业建设。主持校级（含）以上教改项目1项，或参加省部级教改项目1项。获校级（含）以上优秀教学奖或教材奖1项。聘期内发表第一作者教学研究论文不少于2篇。
3、 开展科学研究，积极申报各级科研立项，积极参与社会服务。聘期内主持校级以上科研项目1项，或作为骨干参加省部级科研项目1项，或主持横向科研项目（经费：工科5万元，文科1万元）。年均发表第一作者科研论文1篇以上（核心期刊）。
（三） 特别津贴、待遇
每月特别津贴2000~5000元/人（视岗位而定）。聘期内提供科研启动费1~5万元/人。根据工作需要安排科研工作室。
（四） 申报程序
1、 个人申报，提交材料：包括（1）《华南理工大学广州学院申报“优秀青年骨干教师培养计划”申请表》，（2）必要附件。（3）本人认为有必要提供的其他材料。
2、 所在单位学术委员会审核；
3、 学校人事处审核；
4、 学校学术委员会表决提名；
5、 学校“百人计划”人才引进领导小组审批。
（五) 申报时间及要求
请有关部门接到通知后，抓紧部署相关工作，严格按照规定程序，于6月30日前将申报材料（申报书一式5份、附件材料2份）和申报汇总表的电子版报送人事处。申报书、填表说明和申报汇总表请在人事处下载区下载。
华南理工大学广州学院
2012年6月1日
