为实施人才强校战略，提升师资队伍的整体素质，建设一支师德高尚、业务精湛、规模适度、结构合理、富有活力的高素质师资队伍，为学院的发展提供坚实的人力资源保障，加快我院创特色、上水平步伐，学院决定实施师资队伍建设“百人计划”。


“百人计划”是指：到2015年，重点选拔、培养优秀骨干教师和引进高层次优秀人才100名，通过重点资助、跟踪培养，使优秀者成长为学科带头人、专业负责人、课程负责人和教学、科研、社会服务的学术骨干。 
 

“百人计划”包括：一、高层次优秀人才引进计划：重点向海内外引进特聘教授、杰出青年教师、优秀博士；二、优秀骨干教师培养计划：重点培养校内优秀骨干教师。

一、高层次优秀人才引进计划
“高层次优秀人才引进计划”是我院师资队伍建设的重要组成部分,高层次优秀人才包括 “特聘教授”、“杰出青年教师”、“优秀博士”三个层次。
（一）招聘条件
1.特聘教授 
（1）原则上年龄在50周岁以下。一般应具有博士学位；
（2）胜任核心课程讲授任务；
（3）正高职称，学术造诣较深，在科学研究方面成果突出，或教学成果突出，在学科专业内有较大影响，或是具有高级职称的企业行业著名专家。对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；
（4）具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；
（5）全职在校工作；
（6）身体健康。
2.杰出青年教师
（1）年龄在45周岁以下。具有博士学位；
（2）　胜任核心课程讲授任务；
（3）副高以上职称，在科学研究方面成果突出，近4年在重要核心刊物上发表具有影响的学术论文，或获得重要科技奖项，或教学能力强，教学效果突出，或是知名企业行业的著名专家；
（4）具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；
（5）全职在校工作；
（6）身体健康。
3.优秀博士
（1）年龄在40周岁以下。具有博士学位；
（2）　胜任核心课程讲授任务；
（3）毕业于国内外著名大学，综合素质好，发表的学术论文水平较高，教学科研研究方向符合学校学科发展的规划，科研能力强，发展潜力好；
（4）具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；
（5）全职在校工作；
（6）身体健康。
（二）聘用待遇
 1.特聘教授
(1)提供三室二厅（130M2）租住房一套，住房补助与房租标准执行学校的有关政策，或按优惠价自购商品房一套（广州市花都区学府花园）；
(2)根据需要提供20～50万元(人文社会科学类5～10万元)的科研条件建设费，纳入相关学科建设经费。
(3)学校提供5万元的安家费。
(4) 聘期内享受学校工资及8000-15000元/月的特别津贴（年薪约22-30万）；
(5)协助办理配偶工作的调动及子女户口随迁；其配偶符合我校录用条件的优先安排，若其配偶不符合我校目前岗位录用条件的，学校解决其广州市户口，并对2年内尚未找到录用单位者每月给予基本生活补贴800元。

2.杰出青年教师
(1)提供二室二厅（90M2）租住房一套，住房补助与房租标准执行学校的有关政策，或按优惠价自购商品房一套（广州市花都区学府花园）；
(2)根据需要提供10～20万元(人文社会科学类3～5万元)的科研条件建设费，纳入相关学科建设经费。
(3)学校提供4万元的安家费。
(4) 聘期内享受学校工资及5000-8000元/月的特别津贴（年薪约16-20万）；
(5)协助办理配偶工作的调动及子女户口随迁；其配偶符合我校录用条件的优先安排，若其配偶不符合我校目前岗位录用条件的，对2年内尚未找到录用单位者每月给予基本生活补贴800元。

3.优秀博士
(1)提供二室二厅（90M2）租住房一套，住房补助与房租标准执行学校的有关政策，或按优惠价自购商品房一套（广州市花都区学府花园）；
(2)根据需要提供5～10万元(人文社会科学类2～5万元)的科研条件建设费，纳入相关学科建设经费.
(3)学校提供3万元的安家费。
(4) 聘期内享受学校工资及3000-5000元/月的特别津贴（年薪约12-15万）；

（三）应聘材料
　　1.填写《华南理工大学广州汽车学院优秀引进人才“百人计划”岗位申报表》相关内容，提交该表格1式5份，同时提交电子版1份；
　　2.提供简历、学历和学位证书及其在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
　　3.提供2－3篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及申报表中列举的其它代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
　　4.提供所填申报表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(要求经有关检索机构盖章的原件)；
　　5.提供申报表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
　　6.提供在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；
　　7.提供二封专家推荐信(含外文翻译件和推荐人的联系方式)。　　

二、优秀骨干教师培养计划 
（一）入选 优秀骨干教师培养计划条件
1.师德高尚，忠于人民教育事业，遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。具有强烈的事业心、责任感与团队协助精神。原则上应担任过班主任（或辅导员）工作。
2.具有硕士以上学位、讲师以上职称，年龄在40岁以下。
3.业务精湛，专业能力强，教学效果好，教学测评排名较前，受学生普遍好评。讲授1门以上本科或研究生课程，教师工作考核优良。
4.熟悉主讲课程教育改革的发展趋势，有较强的改革意识，能积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革。第一作者教学研究论文一篇以上。
5.作为主要骨干参加一项以上科研项目。科研能力强，成果显著。社会服务成绩突出。近3年在正式刊物上发表第一作者论文3篇以上；或撰写正式出版教材5万字以上，并正式发表论文1篇；或本人获得到校科研经费5万元（文科1万元）以上，并正式发表论文1篇。
6.具备下列条件之一者优先入选：
（1）获学院青年教师教学竞赛一等奖。
（2）获省级单科教学竞赛二等奖以上。
（3）指导学生获全国六大赛之一的第一名，本人为第一指导教师。
（4） 省级以上基础类科研项目基金获得者。
（5）市级以上科学技术奖获得者
（二） 工作职责
1.高质量圆满完成学院交给的教学任务，学生评价优良。主讲2门以上本科生或研究生课程，年均400学时以上。
2.在学科带头人的领导下，积极参与教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革，提高课程的教学质量。参与优质课程建设或名牌专业建设。主持院级（含）以上教改项目1项，或参加省部级教改项目1项。获校级（含）以上优秀教学奖或教材奖1项。聘期内发表第一作者教学研究论文不少于2篇。
3.开展科学研究，积极申报各级科研立项，积极参与社会服务。聘期内主持院级以上科研项目1项，或作为骨干参加省部级科研项目1项，或主持横向科研项目（经费：工科5万元，文科1万元）。年均发表第一作者科研论文1篇以上（核心期刊）。
（三） 特别津贴、待遇
每月特别津贴2000-5000元/人（视岗位而定）。聘期内提供科研启动费1-5万元/人。根据工作需要安排科研工作室。

三、织组实施、聘期与考核
1.学院成立“百人计划”工作组，负责组织和实施。
2.建立科学的设岗、选拔、培养、使用、考核机制，实行按需设岗、公开选拔、竞争入围、跟踪培养、绩效考核、滚动支持。
3.每个聘期3年，可以连聘。
4.学院对进入“百人计划”教师按岗位工作职责和聘任合同进行中期考核和聘期考核，根据考核结果进行奖惩。考核优秀的人员，学院将给予奖励。考核不合格的人员，下期聘任将不聘或低聘。
5.加大人才引进的工作力度。有计划的做好学科带头人、课程负责人、骨干教师和高学历人才的引进。
6.加大经费投入，设立专项经费，保障师资队伍建设的需要，特别是高层次优秀人才的引进和培养，促进师资队伍建设工作可持续发展。

华南理工大学广州汽车学院
二〇一一年三月九日