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关于校内公开招聘科级干部的通知
发布时间:2016-09-28 16:59:46 浏览次数:
                                                        

                                                 
 
各二级学院,机关各部门:
根据工作需要,经学校研究,决定面向校内公开招聘部分科级干部。现就有关事项通知如下:
一、招聘岗位及职数
1.学院、部办公室主任或副主任5名(外国语学院、经济学院、珠宝学院、国际商学院、体育部);
2.学院学生工作办公室主任或副主任5名(计算机学院、外国语学院、珠宝学院、国际商学院、建筑学院)。
二、招聘方式
10个科级岗位采用校内公开招聘的方式进行。
三、基本应聘条件和要求
1.遵守宪法和法律;热爱高等教育事业,具有良好的品行和职业道德;
2.具有履行职责所需的专业知识,能够全身心投入管理工作,具有奉献精神、开拓进取精神和创新精神;
3.有较丰富的管理经历和经验、较强的组织管理能力和协调能力;
4.热爱学校、尊师爱生、爱岗敬业,具有为教学科研服务、为学生服务的思想作风;组织纪律观念强,顾全大局,清正廉洁,公道正派,联系群众,作风民主,团结同志;
5.能较熟练进行计算机操作,有较好的口头表达能力和文字水平;
6.应符合《华南理工大学广州学院职员制改革实施办法(试行)》(华广人〔2013〕10号)规定;同时在职称及职务方面要求:
(1)具备下列条件之一者,可报名参加正科级岗位的调整任用或提拔任用。1)现任正科级干部;2)任职满两年以上的副科级干部;3)受聘中级专业技术职务两年以上人员。
(2)具备下列条件之一者,可报名参加副科级岗位的调整任用或提拔任用。1)现任副科级干部;2)硕士研究生毕业来校工作三年以上;大学本科毕业来校工作四年以上;3)受聘中级专业技术职务的人员。
7.学历条件:应聘者应具有全日制本科学历以上;
8.年龄条件:首次应聘人员年龄原则上不超过35岁(按1981年7月1日后出生计);
9.近四年年度考核称职及以上者。
10.身体健康。
四、岗位职责与任职要求
(一)学院、部办公室主任或副主任岗位职责与任职要求
1.岗位职责:
(1)在学院院长领导下,负责本院办公室日常管理工作,组织执行学校有关行政管理工作方面的方针、政策、规章制度和任务。负责文件的收发、传递,文书档案的管理,有关情况的统计和报表的填制,印章的管理和签盖,会务的准备,来信来访和电话电传的传达和处理等;
(2)协助院领导完成本院行政工作任务,协助制定学年工作计划,完成每年度学院工作总结。负责本院党政联席、全体教职工等会议的通知、考勤、会议记录、信息上报等工作;做好接待、对外服务和宣传工作;
(3)协助落实本院人才队伍建设、学科建设、人事管理、教学管理、科研开发、招生就业指导等管理工作;协助党政领导建立、修订及执行有关规章制度;
(4)负责抓好办公室队伍建设,指导监督办公室人员履行岗位职责;
(5)协助学院工会、团委、学生会开展工作;
(6)负责学院安全保卫工作,安排节假日值班,各办公室教研室环境卫生的落实检查工作;
(7)负责完成学校、学院和上级主管部门交办的其他工作。
2.任职要求:
1.高校行政管理相关工作经历和经验;
2.具有良好的分析能力、沟通表达能力、执行能力,能承受较大工作压力及强度,良好的团队合作意识和协调能力;
3.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
(二)学院学生工作办公室主任或副主任岗位职责与任职要求
1.岗位职责:
(1)在学校党委、学院党总支(支部)、学生处领导下,负责本院学生工作办公室日常管理工作,组织执行学校有关学生教育管理工作方面的方针、政策、规章制度和任务;
(2)协助院领导指导本院辅导员队伍建设,组织指导辅导员开展学生工作研究,制定学生工作计划,探索、创新学生工作方法,指导监督辅导员、班主任履行岗位职责,总结汇报每年度学生工作,协助党政领导建立、修订及执行有关规章制度;
(3)负责落实本院学生党建、学风建设、入学教育、思想政治教育、安全教育、心理健康教育、就业指导、素质教育等学生管理教育工作;
(4)负责指导本院团委、学生会、学生社团的开展工作,组织指导学生干部队伍的培养和培训;
(5)负责组织指导本院学生参加寒暑假社会实践工作;
(6)协助进行招生宣传工作;
(7) 负责完成学校、学院和上级主管部门交办的其他工作。
2.任职要求:
(1)中共党员;
(2)熟悉高校学生教育管理工作,有学生工作相关方面工作经历和经验。
五、招聘程序
(一)报名方式及时间
应聘者可于2016年10月7日前进行报名(应聘报名表见附件1),以邮件形式将报名表发至人事处干部招聘邮箱,邮箱为: jp-rsc@gcu.edu.cn
报名时间:即日至2016年10月7日截止。
(二)资格审查
人事处对申报人申报材料的真实性、合法性、完整性和时效性进行严格审查。申报人提交的所有申报材料的有效时间均截止到2016年8月31日,其后取得的职称资格、学历(学位)证、其他材料等均不作为今年的有效材料。
(三)招聘面试(考核)
人事处组织专家与用人单位,结合招聘岗位职责对应聘者进行招聘面试(考核)。招聘面试(考核)总分100分,成绩低于60分者不得聘用。
(四)民主测评推荐
用人单位的教职工可以在招聘面试(考核)现场对应聘者给予民主测评评分推荐,推荐结果供学校审核使用。
(五)确定拟聘人选
校长办公会审核并择优确定拟聘人选。符合主任任职条件拟聘为主任,未达主任任职条件拟聘为副主任。
(六)名单公示
拟聘人选名单将在学校办公平台进行公示,公示期7天。
(七)发文聘任
公示期结束,无异议,发文聘任。
六、聘用和管理
1.按拟聘岗位进行聘用,并享受相应待遇;
2.管理按学校相关规定执行。
 
 
附件:应聘报名表

http://rsc.gcu.edu.cn/RSC/uploadfile/2016/0928/20160928050413247.xls

人事处
2016年9月26日